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2016-12-12 21:26:55
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1条为了提高和提高企业的核心竞争力,充分发挥职工和社会劳动力市场的潜力,提高企业的劳动生产率,对企业的就业制度和规范化管理。第二条员工劳动合同的基本原则,以兼职工作为两种方式。主要技术、业务管理、合同制度的实施骨干,其他辅助岗位为兼职。第三种管理方法(1)根据岗位分类的性质、特点,应承担的责任不同分为两类。一级职位(使用合同制)。指的是技术、市场、生产、经营、管理等方面的工作与企业直接创造价值链的产品,并需要在企业岗位上长期积累经验。第二类工作(兼职制)。是指辅助技术和业务、行政事务、生产经营、辅助管理等对企业产品直接价值创造链的支持工作,而社会可以替代强势或阶段需要的岗位。
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