我国衢州工程案例科技含量初显走新型节能型发展道路
2016-08-29 10:30:04
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在员工心目中最重要的是他们的工资。如果你是一个经理，你要拿员工的工资，就是拿你自己的权威去冒风险。更糟糕的是，他们可能认为你是不诚实的，缺乏道德，只关心自己，不考虑员工的利益。一旦形成了这样一个观念，员工会被抄袭的，眼睛盯着自己的利益，而把公司的利益。罗杰是一个都市报创始人的儿子。他父亲的成功使他感到很有压力。同时，他的父亲比尔和著名的“Bill Skinner意味着员工。比尔现在处于半退休状态，每天只工作几个小时，但当他的出现总是喜欢做手势。比尔告诉罗杰：“儿子，要在商业上成功，你必须要小心有人把你的手放在你的口袋里。你必须注意他们的一举一动，对每一个动作。”比尔经常作出某些承诺模棱两可，但从未实现，只是随便找一场混战。他的光滑引起了人民的不满，说成立工会，有几个人公平的薪酬按照法律提起诉讼。一天，罗杰听说最近父亲带员工工资的笑话再次移动。事情似乎是这样，公司的一个广告业务员，突出完成任务，实现公司设立奖金标准。这比原来预计的要快得多。所以他准备好了分支机构，计算佣金。罗杰终于受够了。是他保持他的领导地位的时候了。他和父亲面对面地说：“爸爸，你曾经是一个非常成功的商人。我为你感到骄傲。但现在有一些问题，我们必须纠正。我们不能开员工的工资开玩笑。这么做是错误的。”罗杰曾与父亲大吵的那一天。争论结束后，他们都开始互相了解了。罗杰立即开始重新审核，纠正所有的工资。他的行动赢得了员工们的。他是公平的，负责支付工资，而利润也保持在同一时间。
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